Позиция компании в сфере управления персоналом

В основе внутренней системы ценностей «Лаборатории Касперского» — люди, которые заняты любимым делом. Они умеют достигать результата даже в сложных условиях неопределенности. И создают лучшие решения на рынке.

Позиция компании в сфере управления персоналом

25 ИДЕЙ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ доступны сотрудникам компании после прохождения испытательного срока. Среди них курсы, нацеленные на развитие инновационного мышления, эмоционального интеллекта, личной эффективности, повышение узкопрофессиональной квалификации, изучение иностранных языков и т.д.

 
В 12 КАТЕГОРИЯХ ИЗ 15,
представленных в опросе, показатели «Лаборатории Касперского» опережают целевые показатели по отрасли.
 
человека работали в офисах «Лаборатории Касперского» по всему миру согласно данным за декабрь 2015 года.

79% — УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ «ЛАБОРАТОРИИ КАСПЕРСКОГО» ПО ДАННЫМ ИССЛЕДОВАНИЯ, КОТОРОЕ ПРОВОДИЛОСЬ В 2015 ГОДУ. УЧАСТИЕ В АНКЕТИРОВАНИИ ПРИНЯЛ 2 791 СОТРУДНИК, ЧТО СОСТАВИЛО 84% ОТ ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЛЮДЕЙ В КОМПАНИИ

4-Е МЕСТО в рейтинге самого крупного российского карьерного портала hh.ru заняла «Лаборатория Касперского» среди крупнейших работодателей России, 1-Е МЕСТО — среди компаний IT-индустрии. Компания улучшила позиции и в независимом рейтинге Glassdoor, где ей присвоен показатель 3,9 из 5 возможных, а также получила отметку «Great place to work» в США.

БОЛЕЕ 1000 ЛУЧШИХ КНИГ по управлению, личной эффективности, стратегическому планированию, коммуникациям и другим темам находятся в электронной библиотеке «Лаборатории Касперского», доступ к которой может получить любой сотрудник компании.








Как сделать так, чтобы
коллектив работал,
а не делал вид

Человеческие
отношения

Позиция компании в сфере управления персоналом

Защитные решения «Лаборатории Касперского» из года в год получают высшие оценки независимых тестовых лабораторий и завоевывают всё новые рынки. Признаемся, это не результат гениальных озарений отдельных сотрудников (хотя не обходится без них), а слаженная работа нескольких тысяч человек, и каждый из них — на своем месте. Мы решили рассказать о шести «секретных» правилах, которые помогают нам не завязнуть в рутине и стабильно выпускать продукты выдающегося качества.







Хорошо встречай

Каждый месяц в штаб-квартире компании проходят образовательные сессии для новичков «Meet the Lab!», где ключевые эксперты и руководители направлений рассказывают о компании, наших ценностях, корпоративной культуре и работе своих департаментов. Это мероприятие помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться к нашей среде и влиться в коллектив.

Не ограничивай
по пустякам

Все начинается со свободы. Если в компании придерживаются строгих правил насчет качества продукции или работы с клиентами, то в отношении коллектива наши правила максимально лояльны. Например, в «Лаборатории Касперского» нет строгого дресс-кода. Похожий подход и к рабочему времени — если в жестком графике нет необходимости, то всегда можно поговорить с руководителем и найти вариант, удобный для всех.

Создавай условия
для развития

Мы рекомендуем всем сотрудникам совместно с их руководителями и специалистами HR составлять и регулярно пересматривать планы индивидуального развития. Это помогает не хвататься за всё, ограничиваться одним-двумя направлениями развития в год и быстрее достигать целей. Каждый год для сотрудников московской штаб-квартиры мы устраиваем серию мастер-классов «Ночь карьеры», где на 20 стендах можно узнать очень много полезного, включая такие темы, как личная эффективность, принципы здорового питания и т.д.

Отдыхай вместе

Дважды в год в нашей компании происходят безумные вечеринки: в декабре мы отмечаем Новый год, а в июле зажигаем на дне рождения компании. В основе каждого такого мероприятия лежит уникальная концепция, а в постановке всех шоу участвуют наши сотрудники. Прибавьте сюда ежегодные отчетные собрания, внутренние конференции и саммиты, тимбилдинги и даже мероприятия для детей сотрудников — тогда вы поймете, что нам действительно интересно собираться вместе.

Цени здоровый дух
в здоровом теле

Быть здоровым не только приятно, но и выгодно. Выгодно всем. Наша внутренняя образовательная программа предлагает своим участникам тренировки и упражнения под руководством опытных тренеров и даже сеансы медитации с участием наставников. В «Лаборатории Касперского» существуют 10 спортивных команд, и в любой из них будут рады новичкам: футбол, хоккей, баскетбол, волейбол, боулинг, пауэрлифтинг, настольный теннис, шахматы, бадминтон, «Что? Где? Когда?». Кроме того, в нашем московском офисе открыт собственный тренажерный зал с профессиональными инструкторами.

Уважай желания

В «Лаборатории Касперского» спокойно относятся к ситуации, когда сотрудники начинают искать себя. Например, наш коллега Денис Кобычев в свое время был тестировщиком в отделе R&D, потом пришел работать в HR, а после снова вернулся в R&D. Или, к примеру, Анастасия Кошкодаева, которая была переводчиком, потом стала продуктовым маркетологом, а сейчас — менеджер по развитию бизнеса. Неплохой осознанный путь ближе к бизнесу, не правда ли? А бывший бизнес-аналитик Андрей Голубев и вовсе преподает йогу в спортзале.